Jumlah dan Status Karyawan
Hingga akhir 2022, total karyawan Merdeka berjumlah 8.262 orang, meningkat 136% dari tahun sebelumnya. Peningkatan jumlah karyawan tersebut disebabkan oleh pengembangan dan akuisisi beberapa aset oleh Merdeka.

Rekrutmen
Perekrutan karyawan di Merdeka dilakukan secara inklusif dan sesuai dengan standar internasional dan peraturan pemerintah yang berlaku. Selain merekrut karyawan secara individual, Merdeka setiap tahun mengadakan Merdeka Youth Talent Program (MYTP), program pengembangan terstruktur dua tahun yang menargetkan lulusan berprestasi terpilih untuk menjadi pemimpin masa depan Merdeka. Pada 2022, MYTP telah merekrut 31 karyawan. Merdeka juga membuka kesempatan bagi mahasiswa dari berbagai jurusan yang relevan dengan proses bisnis untuk melakukan praktik kerja lapangan, tugas akhir, dan magang.

Kami mengutamakan tenaga kerja yang berasal dari sekitar area tambang kami. Kami percaya penciptaan lapangan kerja lokal tidak saja meningkatan kesejahteraan masyarakat setempat tapi juga akan memberikan dampak ekonomi pertumbuhan pembangunan daerah. Total penerimaan tenaga kerja yang berasal dari Ring 1 (wilayah kecamatan) dan Ring 2 (wilayah Kabupaten dan provinsi) di area operasi dan proyek kami sejak 2020 berkisar antara 60–70 persen. Pada 2022, persentase kayawan lokal di Tambang Emas Tujuh Bukit mencapai 70,5 persen dan di Tambang Tembaga Wetar adalah 62 persen.

Selain perekrutan rutin, sejak 2020, dua operasi tambang Merdeka menjalankan Mining Apprentice Program—pelatihan dan perekrutan perempuan dari masyarakat lingkar tambang untuk menjadi operator alat berat di Tambang Emas Tujuh Bukit dan Tambang Tembaga Wetar. Pada 2022, sebanyak 102 dari 236 (43%) operator alat berat di Tambang Tembaga Wetar pada 2022 adalah perempuan.

Merdeka berkomitmen untuk terus meningkatkan persentase penerimaan tenaga kerja perempuan maupun lokal dengan melakukan peningkatan sumber daya manusia melalui berbagai pelatihan, beasiswa khusus, dan keterampilan bagi kelompok usia kerja untuk disiapkan memasuki sektor pertambangan dan sektor-sektor lain penunjang pertambangan.

Renumerasi
Merdeka berkomitmen untuk memberikan remunerasi yang kompetitif dan tepat waktu, sesuai dengan kinerja dan peraturan pemerintah yang berlaku. Remunerasi dan tunjangan yang diberikan mencakup gaji, bonus berdasarkan kinerja untuk karyawan tetap dan temporer, cuti, uang makan, uang transportasi, tunjangan hari raya keagamaan, asuransi kesehatan, akomodasi, perumahan, jaminan hari tua, dan berbagai tunjangan lainnya sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama dan peraturan perusahaan. Remunerasi dan tunjangan tersebut ditinjau setiap tahun berdasarkan kinerja karyawan dan perusahaan, serta survei penggajian.

Selain menerima gaji, karyawan tetap dan karyawan kontrak mendapatkan manfaat lain, yaitu Tunjangan Hari Raya, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, cuti melahirkan, cuti tahunan, cuti dengan upah, tunjangan transportasi, bantuan pendidikan, santunan kematian, bantuan melahirkan, bantuan kacamata, cuti haid, tunjangan shift malam, uang saku field break, APD, dan bonus produksi. Selain itu, karyawan tetap mendapatkan manfaat penghargaan masa kerja dan fasilitas telekomunikasi dan alat komunikasi.

Lebih lengkap mengenai kinerja pada bagian ini, silakan unduh Laporan Keberlanjutan 2022.

Fasilitas Pendukung
Merdeka percaya bahwa salah satu kunci untuk meningkatkan produktivitas adalah menyediakan tempat kerja yang nyaman. Secara berkala Merdeka melakukan penilaian fasilitas pendukung dan menerima saran bagi karyawan untuk meningkatkan produktivitas. Penilaian dan saran tersebut digunakan sebagai acuan bagi Merdeka dalam menyediakan berbagai layanan dan fasilitas seperti akomodasi, penyediaan maupun penyewaaan sarana olah raga dan kesehatan, tempat ibadah, maupun bus antar jemput bagi karyawan. Merdeka juga mengadakan sejumlah webinar mengenai kesehatan fisik dan mental.

Survei Karyawan
Pada 2022, Merdeka mengadakan Employee Effectiveness Survey kepada seluruh karyawan tetap dan kontrak dengan masa kerja enam bulan atau lebih.

Forum Perempuan
Pada Oktober 2022, PT Sulawesi Cahaya Mineral (SCM), aset bisnis PT Merdeka Battery Materials Tbk, anak perusahaan Merdeka, membentuk Female Forum, wadah diskusi daring dan luring bagi seluruh karyawan perempuan SCM untuk berbagi kisah sukses dan pengalaman dalam mengatasi tantangan karyawan perempuan di tempat kerja. Forum tersebut mengundang pembicara perempuan dari luar dan dalam Grup Merdeka.

Pada 2022, Female Forum telah mengadakan lima kali pertemuan dengan rata-rata kehadiran karyawan perempuan 60 orang.

Keseimbangan Kerja dan Keluarga
Merdeka mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan keluarga dengan memberikan pengaturan jam kerja yang fleksibel, baik untuk beribadah atau mengambil cuti melahirkan. Rotasi dan mutasi karyawan dilakukan bagi karyawan perempuan yang sedang hamil demi menjamin kesehatan dan keselamatan.

Pada 2022, terdapat 22 karyawan perempuan yang mengambil cuti melahirkan. Dari 22 karyawan tersebut, sebanyak 18 (82%) karyawan telah bekerja kembali pada posisi semula dan mendapatkan hak-haknya kembali setelah cuti melahirkan; sisanya masih menjalani cuti melahirkan.

Serikat Pekerja
Melalui Kebijakan Kebebasan Berserikat dan Perlindungan Organisasi, Merdeka berkomitmen untuk membebaskan setiap pekerja untuk terlibat dalam serikat pekerja.

Hingga akhir 2022, karyawan yang tergabung menjadi anggota serikat pekerja di PT Bumi Suksesindo (Tambang Emas Tujuh Bukit) berjumlah 1.310 karyawan atau 97% dari jumlah karyawan. Sedangkan yang tergabung dalam serikat pekerja di Tambang Tembaga Wetar berjumlah 808 karyawan atau 57% dari jumlah karyawan.

Hingga akhir 2022, belum terbentuk serikat pekerja di Proyek Emas Pani, Proyek AIM (Acid, Iron, Metal), dan PT Merdeka Battery Materials Tbk. Telah terbentuk Lembaga Kerja Sama Bipartit di kantor pusat PT Merdeka Copper Gold. Pada 2022, tidak terjadi mogok kerja atau lockout yang melibatkan karyawan dan menyebabkan penutupan operasional.

Pengembangan dan Pelatihan Karyawan
Merdeka secara berkesinambungan melakukan pengembangan kompetensi karyawan melalui berbagai pelatihan, baik soft skill maupun keahlian teknis, termasuk pelatihan mengenai Kesehatan dan Keselamatan Kerja, bahasa, dan budaya. Merdeka juga melaksanakan program sertifikasi untuk peningkatan kompetensi karyawan tetap dan temporer.

Pada 2022, Merdeka menginvestasikan 1,4 juta dolar AS untuk program pengembangan dan pelatihan karyawan. Total durasi pelatihan sepanjang 2022 adalah 131.861 jam atau sekitar 15,9 jam pelatihan per karyawan.

Merdeka Innovation Award
Setiap tahun, Merdeka mengadakan Merdeka Innovation Award, ajang karyawan berinovasi untuk meningkatkan keamanan dan produksi, menghemat biaya, dan memperbaiki lingkungan, dengan hadiah hingga puluhan juta rupiah.

Lebih lengkap mengenai kinerja pada bagian ini, silakan unduh Laporan Keberlanjutan 2022.