Operator perempuan di Tambang Tembaga Wetar (Foto: Dino Musida/BKP-BTR).
Grup Merdeka berkomitmen untuk memastikan bahwa kesejahteraan karyawan merupakan elemen penting dari keberlanjutan bisnis kami. Perusahaan telah menerapkan berbagai kebijakan ketenagakerjaan yang mencakup keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas, anti-diskriminasi, serta perlindungan pekerja. Kebijakan-kebijakan ini didasarkan pada Prinsip-Prinsip International Labour Organisation (ILO) Core Conventions dan diterapkan secara konsisten melalui sosialisasi dan pelatihan kepada seluruh karyawan.
Sebagai bagian dari komitmen terhadap kesetaraan gender dan anti-diskriminasi, Merdeka mengedepankan proses perekrutan, penempatan, dan promosi berdasarkan kualifikasi tanpa diskriminasi. Merdeka juga membuka kesempatan bagi mahasiswa lulusan terbaik untuk bergabung dengan Merdeka melalui Program Bakat Muda Merdeka.
Komitmen kami atas keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas tecermin dalam keterbukaan kami dalam merekrut karyawan difabel.
Untuk mendukung keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas, Merdeka juga mengadakan program-program seperti Female Forum, yang memberikan wadah bagi karyawan perempuan untuk berbagi pengalaman dan mendukung perubahan pola pikir di lingkungan kerja. Selain itu, perusahaan memprioritaskan pengembangan karyawan lokal dan memberikan peluang kepada masyarakat di sekitar lokasi operasinya.
Merdeka menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan positif dengan mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Program-program kesejahteraan, seperti pengaturan jam kerja yang fleksibel dan cuti melahirkan, menjadi bagian dari upaya perusahaan untuk mendukung karyawan.
Secara berkala, Merdeka melakukan Survei Efektivitas Karyawan (EES) untuk memastikan pemenuhan hak-hak karyawan serta mengukur komitmen dan pemberdayaan mereka.
Pengembangan dan pelatihan karyawan juga menjadi fokus utama, dengan investasi signifikan untuk meningkatkan beragam kompetensi melalui berbagai program pelatihan dan sertifikasi.
Informasi lebih lanjut mengenai kinerja pengelolaan karyawan, baca Laporan Keberlanjutan 2023, hlm. 114–137.
