Merdeka mengharapkan sosok calon pemimpin yang maju secara akademik dan memiliki karakteristik sesuai budaya kerja dan nilai-nilai perusahaan, mampu beradaptasi, membangun karier dan bersama-sama membangun organisasi Merdeka dalam mewujudkan visi menjadi pemimpin global di industri pertambangan Indonesia.
Untuk gelombang ke-4 tahun 2024, yang bisa mendaftar adalah sarjana atau magister dari program-program studi sebagai berikut:
Kami tidak membatasi mahasiswa dari universitas tertentu. Anda tetap bisa mendaftar sepanjang program studi atau jurusan Anda sesuai dengan kebutuhan kami di atas dan terakreditasi A oleh BAN-PT. Semua peserta akan melalui serangkaian tes seleksi penerimaan yang objektif.
Merdeka akan memprioritaskan sarjana atau master dengan IPK minimal 3,30. Jika para pendaftar dengan IPK 3,30 ke atas tersebut tidak memenuhi kuota dan atau kriteria seleksi, maka pendaftar dengan IPK di bawah standar IPK minimal akan dipertimbangkan untuk diikutsertakan dalam seleksi.
Untuk proses pendaftaran dan seleksi tahap awal akan diumumkan melalui situs web ini dan situs Pusat Pengembangan Karir (Career Development Center) perguruan tinggi yang menjadi mitra program MYTP, yaitu:
Pendaftaran akan dilakukan secara daring dengan mengisi formulir ini.
Seleksi tahap keempat berupa pemeriksaan kesehatan untuk memastikan calon peserta memenuhi standar kesehatan yang ditetapkan perusahaan.
Seleksi dilakukan pada pertengahan Oktober hingga Desember 2023.
Sebagai perusahaan yang memiliki visi global, kemampuan Bahasa Inggris menjadi tuntutan bagi calon-calon pemimpin perusahaan di masa depan. Ditambah lagi, saat ini Merdeka mempekerjakan karyawan ekspatriat di posisi-posisi tertentu, yang akan berinteraksi cukup intens dengan peserta MYTP. Oleh karena itu, kemampuan berbahasa Inggris akan sangat membantu kelancaran komunikasi sehari-hari.
Selain itu, perusahaan pun tengah menjalin kerja sama strategis dengan mitra dari Tiongkok dan telah mendirikan cabang di Tiongkok. Sehingga perusahaan akan sangat menghargai kemampuan berbahasa Mandarin dari calon peserta MYTP.
Hasil seleksi akan diumumkan secara terbuka melalui laman MYTP ini dan akun Instagram @mytp_official.
Bagi calon peserta yang lolos seleksi tahap berikutnya, Anda akan mendapatkan pemberitahuan melalui e-mail atau telepon resmi dari petugas rekruitmen Merdeka.
Setiap lowongan pekerjaan yang terdapat di Merdeka akan dipublikasikan secara terbuka di situs lowongan kerja dan melalui recruiter perusahaan secara resmi. Apabila Anda tertarik untuk bergabung dengan Merdeka dan perusahaan-perusahaan afiliasinya, silakan kirimkan lamaran dan riwayat hidup Anda ke recruitment@merdekacoppergold.com.
Program MYTP berlangsung selama dua tahun. Dalam jangka waktu dua tahun tersebut, peserta MYTP berada dalam kontrak ikatan dinas dengan perusahaan.
MYTP merupakan program pengembangan terstruktur. Peserta terpilih akan mengikuti pengembangan teknis dan kepemimpinan dengan menitikberatkan pada pengalaman atau praktik kerja langsung yang mengambil porsi tujuh puluh persen dari aktivitas pengembangan. Di dalamnya terdapat aktivitas rotasi di unit-unit usaha dalam divisi atau departemen pengguna, serta ditugaskan dalam proyek-proyek yang menjadi prioritas departemen.
Dua puluh persen pengembangan diperoleh dari exposure atau bimbingan dari mentor, coach, dan buddy yang ditunjuk untuk setiap peserta, serta sesi-sesi networking dengan manajemen dan pihak terkait lainnya. Sementara sepuluh persen pengembangan didapatkan dari sesi-sesi pelatihan formal. Dengan format 70-20-10 seperti ini, diharapkan terjadi akselerasi pemahaman dan penguasaan peserta MYTP terhadap semua aspek pekerjaan yang akan menjadi tanggung jawabnya.
Di sela-sela rotasi dan penugasan di site, peserta MYTP secara berkala akan dijadwalkan bekerja di kantor pusat di Jakarta untuk mengikuti berbagai sesi coaching dan pengembangan individu dengan tim HR Learning & Development.
MYTP adalah sebuah program yang kompetitif. Seorang peserta MYTP dapat saja dikeluarkan dari program atau tidak diangkat menjadi karyawan permanen setelah program berakhir apabila kinerja peserta tidak sesuai harapan departemen pengguna. Dalam hal ini, mentor yang ditunjuk akan menetapkan dan mendiskusikan KRA/KPI dengan setiap peserta. KRA/KPI ini berisi target kinerja yang harus dicapai dengan mempertimbangkan kemampuan dan kompetensi masing-masing individu.
Kinerja setiap peserta akan dipantau secara berkala melalui evaluasi tiga bulanan oleh mentor dan coach masing-masing, serta presentasi tahunan kepada GM Departemen. Kedua evaluasi ini menjadi penentu apakah seorang peserta akan tetap lanjut dalam program dan diangkat menjadi karyawan permanen atau sebaliknya. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa MYTP adalah sebuah program yang sangat kompetitif dan menantang, dengan kinerja individu menjadi ukuran utamanya.
Rotasi mungkin terjadi. Kebijakan rotasi sangat tergantung dengan kepentingan atau strategi yang diterapkan masing-masing departemen pengguna. Walaupun begitu, sebagai peserta MYTP, Anda akan diutamakan untuk mengalami rotasi kerja antar-section atau antar-project di dalam departemen pengguna Anda untuk memahami proses bisnis yang ada di departemen Anda secara menyeluruh.
Anda masih bisa mendaftar selama memenuhi persyaratan yang ditetapkan di setiap batch.
